「なでしこ銘柄」に４年連続で選定されました

　当社では、2005年1月、「増やす、続ける、活かす」を柱に女性活躍推進の取り組みを開始しました。

　2016年5月発表の「第5次中期経営計画」では、「事業拡大に対応する人財基盤の強化」の具体的施策として「ダイバーシティの推進」を、経営戦略の一つとして位置付けています。

　特に、女性管理職の育成･強化のため、女性の職域拡大や管理職および候補者の育成研修などさまざまなサポートを行っており、2020年までにグループ　全体で女性管理職数を500名にすることを目指しています。

　また、女性社員の少ない技術部門でも育児と仕事の両立ができるよう、女性技術者同士のネットワーク形成やロールモデルの共有のための情報交換会を、2007年12月より継続して取り組んでいます。

【女性管理職が担当する現場での朝礼のようす】

　そしてこのたび、これらの取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」に4年連続で選定されました。

　今後も当社は多様な人財が多角的な視点を持って企業経営に参画できるよう、女性活躍推進も含めたダイバーシティ経営の強化に努めていきます。

■女性活躍推進の取り組みについて

http://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/

●「なでしこ銘柄」について

　経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する制度です。女性が働き続けるための環境整備を行い、女性のキャリア促進に積極的に取り組んでいる企業を業種ごとに紹介しています。選定された企業は「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力」があるという点で、「成長力のある企業」であるとも考えられています。今回は48社が選定されました。