経営・財務・人事

　大和ハウス工業は、従業員のライフプラン支援と少子化という社会課題への対応を目的として、不妊治療および卵子凍結に関する支援制度「みらいサポート制度（生殖補助医療制度）」を2026年4月1日より導入しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大友浩嗣）は、ALSOK株式会社（本社：東京都港区、社長：栢木伊久二）の連結子会社であるALSOK介護株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役社長：小黒康伸、以下「ALSOK介護」）との間で、当社連結子会社である大和ハウスライフサポート株式会社（以下「大和ハウスライフサポート」）、および大和リビングケア株式会社（以下「大和リビングケア」）の全株式を譲渡する株式譲渡契約を締結しました。

　以下のとおり役付執行役員の選任および取締役の体制、取締役および執行役員の使用人委嘱、解委嘱等についてお知らせいたします。

　大和ハウスグループ35社は、2026年3月9日、日本健康会議が認定する、保険者(※1)と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2026」に選定されました。 　なお、今回は4社が初めて選定されたことに加え、株式会社コスモスイニシアは、大規模法人部門の中の上位500位である「ホワイト500」に初認定され、大和ハウス・アセットマネジメント株式会社は、中小規模法人部門の中の上位500社である「ブライト500」に4年連続で認定されました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗）は、2026年3月9日、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定されました。

　このたび、以下のとおり取締役ならびに執行役員の選任、主要役職の任免について内定しましたので、お知らせいたします。

　このたび、以下のとおり取締役ならびに執行役員の選任、主要役職の任免について内定しましたので、お知らせいたします。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙智亮大朗、以下「コスモスイニシア」）は、当社の持分法適用会社であった株式会社WOOC（本社：東京都品川区、代表取締役社長：清水裕久(※1)、以下「WOOC」）の株式を追加取得し、本日付で同社を連結子会社化いたします。 ※1. WOOCの代表取締役社長：清水裕久は、本日付で就任いたしました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗、以下「コスモスイニシア」）は、2026年2月9日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。 　あわせて、2027年4月入社予定の新卒社員の初任給を月額30万円から月額31.5万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙智亮大朗）は、2026年2月9日開催の取締役会において、株主優待制度の導入について決議いたしました。

　大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫株式会社（本社：金沢市、社長：江田修一）は、正社員に対し、子どもの出生時や進学時などのライフイベントごとに一時金を支給する子育て支援制度「次世代育成一時金」を、2026年1月1日より開始します。

　このたび、下記のとおり取締役および執行役員の使用人委嘱、解委嘱等について決定しましたので、お知らせいたします。

　大和ハウスグループのダイワロイネットホテルズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三浦洋一）は、2025年7月29日開催の取締役会において、2026年4月1日より全正社員の給与水準を改定することを決議しましたのでお知らせします。あわせて、同日入社予定の四年制大学卒業新入社員の初任給を、全国社員は月額22万円から31万円に、地域限定社員は20万8,500円から27万8,500円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの大和ハウスリアルティマネジメント株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊藤光博）は、2025年7月29日開催の取締役会において、2026年4月1日より全正社員の給与水準を改定することを決議しましたのでお知らせします。あわせて、同日入社予定の四年制大学卒業新入社員の初任給を、全国社員は月額25万円から34万円に、地域限定社員は20万6千円から27万6千円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗）は、2025年2月7日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。あわせて、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を月額26万円から月額30万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日より、当社従業員の月例給与水準を改定し、年収で平均10％アップさせることとしました。あわせて、同日入社予定の新卒社員の初任給を月額25万円から月額35万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日、社員自らが65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」を導入します。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北 哲弥)は、従業員が病気やケガの治療・通院のために取得できる「リザーブ休暇」を新設、２０２４年１０月より導入しました。

　当社は、2025年4月から、協力会社の技能者を対象に、国土交通省の「建設キャリアアップシステム（CCUS）(※1)」で認定されるレベルなどに応じて手当を支給する「技能者キャリアアップ制度」を導入します。技能者の能力・経験などに応じた処遇改善とともに、CCUSを活用した現場における技能者管理の効率化などを目的としています。
　「技能者キャリアアップ制度」では、当社の現場で就労するベテランから中堅の技能者に対してCCUSのレベルと技能者の能力に応じ１日あたり最低50円～最大2,000円を６段階に分けて手当を支給します。本制度は、国内住宅メーカーとしては初の試みで、高い技術力を持った職人や若者がやりがいを持って働き続けられる建設現場の環境を構築します。
　※1．技能者の保有資格や就業履歴などを登録・蓄積して活用する仕組み

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市北区、社長：芳井 敬一、以下：大和ハウス工業（株））と株式会社札幌ドーム（所在地：札幌市豊平区、社長：山川 広行、以下：（株）札幌ドーム）は、北海道コンサドーレ札幌のホームスタジアムである「札幌ドーム」（札幌市豊平区）のネーミングライツ（施設命名権）契約を2024年7月19日に締結(※1)し、同年8月1日からの愛称が「大和ハウス プレミストドーム」に決定しました。

　大和ハウス工業株式会社は2024年6月27日10時より、ザ・リッツ・カールトン大阪にて、第85期定時株主総会を開催しました。

　本総会は273名の株主様にご出席いただき、剰余金の配当や取締役14名の選任等、5個の決議事項は原案どおり承認可決されました。

　当社は2024年5月10日に2024年3月期決算を発表しました。今回は、「2024年3月期決算」実績と「2025年3月期決算」計画についてハイライトをお伝えしたあと、ポイントを詳しくご紹介します。

　【目次】
　■「2024年3月期決算」実績のハイライト
　■「2025年3月期決算」計画のハイライト
　■Point１：住宅・建設・不動産業界初！売上高5兆円を突破
　■Point２：米国の戸建住宅事業が順調
　■退職給付会計における数理計算上の差異とは

　当社は、2024年4月、従業員の健康促進のため、大和ハウスグループが運営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補助金制度を導入しました。当社ではその他にも、従業員の健康促進を図る施策を設け、健康経営(※1)を推進しています。

　「家づくり、街づくりの基本は健康から。当社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優先され、イキイキと活動できる生活環境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる当社では、健康診断やストレスチェックなどから各事業所の課題解決に向けて具体的な取り組みを行っています。その一環として、健康促進活動補助金や健康関連の資格取得推進制度などを導入してきましたが、このたび、「ダイワロイヤルゴルフ」の利用に関する補助金制度を導入しました。
　今後も、従業員一人ひとりが健康で生き生きと活動し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場環境を

　大和ハウスグループ25社は、2024年3月11日、日本健康会議が認定する、保険者※と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2024」に選定されました。 　なお、今回は7社が初めて選定されたことに加え、大和ハウス・アセットマネジメント株式会社は、2年連続で、中小規模法人部門の中の上位500社に選ばれ、「ブライト500」に認定されました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一、以下「大和ハウス工業」）とファンド運営子会社である大和ハウスベンチャーズ株式会社（本社：東京都千代田区、社長：鈴木哲雄、以下「大和ハウスベンチャーズ」）が設立した、大和ハウスグループ投資事業有限責任組合（以下「大和ハウスグループ“将来の夢”ファンド」）は、2024年3月1日に本格運用を開始します。 　なお、「大和ハウスグループ“将来の夢”ファンド」では、大和ハウスベンチャーズが運用者としてスタートアップに投資し、大和ハウスグループがスタートアップとの事業共創を目指します。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシアは、2024年2月8日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。

　？和ハウスリフォーム株式会社（本社：？阪市、社？：福島？）は、2023 年12 ？25 ？、株式会社ナサホーム（本社：？阪市、社？：江川貴志、以下「ナサホーム社」）の株式取得に係る契約を締結し、？会社化することとなりましたのでお知らせします。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、代表取締役社長：北 哲弥)は、2023年11月6日付けで株式会社マルタ設計（本社：東京都千代田区、代表取締役：安藤 暢彦）の発行済全株式を取得し、完全子会社化しましたのでお知らせします。 　株式会社マルタ設計は官公庁、民間施設の建築設計・監理業務を手掛けており、完全子会社とすることで、当社のデザインビルド（設計施工）、ＰＰＰ・ＰＦＩ事業、複合商業施設整備など大型プロジェクトでの協力、新たなシナジーの創出が期待できます。今後、両社の提案力・技術力を組み合わせることで、より魅力的な施設づくりに取り組み、企画・設計から施工・整備まで一貫したサービスを引き続きお客様に提供します。

　このたび、以下のとおり取締役ならびに執行役員の主要役職の任免について決定しましたので、お知らせいたします。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北 哲弥)は、育児・介護休業法の改正に伴い、2015年度より運用する子どもが誕生した職員に一時金を支給する「エンジェル奨励金」制度の支給基準を変更し、男性の育児休業取得日数に応じて支給額を最大100万円に増額する制度を開始しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、日本で初めて(※1)社内の投資用不動産の投資判断基準としてインターナルカーボンプライシング制度（以下、ICP）(※2)を導入しました。本取り組みは、対象不動産のCO2削減量により環境価値を金額換算して加算することで、内部収益率（以下、IRR）に反映させるものです。

　大和ハウスグループ18社は、2023年3月8日、日本健康会議が認定する、保険者（※）と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2023」に選定されました。 　なお、大和ハウス・アセットマネジメント株式会社は、初めて「健康経営優良法人」に選定されたことに加え、中小規模法人部門の中の上位500社に選ばれ、「ブライト500」に認定されました。 ※健康保険事業の主体者のこと。健康保険組合など。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシアは、本日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。

　大和ハウス工業従業員持株会は、従業員への奨励金を最大20％に拡充しました。
　従業員持株会とは、従業員の給与や賞与から天引きされる一定の拠出金に、企業が支払う奨励金を合わせて自社株を購入する仕組みです。業績が向上し、自社の株価が上がれば、資産拡大が期待できます。

　当社では、1972年に持株会制度を導入しましたが、従業員の働く意欲を高めるため、2014年10月に従来からの月例奨励金（5%）に加え、長期保有奨励金（最大7%）を設定し、最大12％が拠出金に上乗せされる制度としました。
　そしてこのたび、第7 次中期経営計画の達成に向け、従業員の長期経営に対する意識向上等を目的として、奨励金の最大付与率を月例奨励金（10%）と長期保有奨励金（最大10%）で、合わせて20％に引き上げました。

■奨励金制度の種類と付与率

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、クリーンエネルギー自動車の購入を促進する社内制度「新エコ手当」を導入しましたので、お知らせします。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、世界的なESG（※1）指数である「ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)」の構成銘柄に9年連続で選定されました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2021年11月1日、同性パートナーを配偶者と同様に福利厚生や規程を適用する人事制度「同性パートナーシップ制度」を導入しました。 　また、2021年11月11日には、職場における性的マイノリティ（以下、LGBT）への取組みの評価指標として、任意団体work with Prideが策定する「PRIDE指標2021」において、最高位となる「ゴールド」を受賞しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2021年9月30日、「大和ハウスグループ統合報告書 2021」を発行しました。

　大和ハウスグループの大和ライフネクスト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：石﨑順子）は、Social Healthcare Design株式会社（以下SHD社）が提供するアプリ「Happiness Book」の活用による、組織内のチームパフォーマンス向上と従業員一人ひとりのWell-being向上の実現を目的とした実証実験を開始します。この実証実験は、分譲マンション管理を担当する部門の約100人を対象に、9月から12月にかけて実施します。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2008 年より、定年を問わず社員自身のライフスタイルにあった時期に退職し、その後の第二の人生における転進・独立を支援する「キャリアデザイン支援制度」（早期退職優遇制度）を導入していますが、2021 年度は本制度を拡充して募集します。