大和ハウス工業株式会社

DaiwaHouse

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大和ハウスグループの
ダイバーシティ&インクルージョン

WHY DIALOG?

私たちが対話する理由

「儲かるからではなく、世の中の役に立つからやる」 ― 不確実で複雑化した今日の社会において、創業者精神を引き継ぎ、社会課題を解決するには「多様な視点」と「異なる価値観」を取り入れ、変化への適応力を高めることが求められます。私たちには、性別や年代などの属性に限らず、ライフステージやライフスタイルも含めた環境や、仕事を通じて得た経験、そして個性や感性があります。社内・社外を問わず、一人ひとりの考えを話し、違いを共有し、組み合わせ、捉え直すことから、社会課題解決に向けたアクションが始まると考えています。これが、私たちが対話を呼びかける理由です。あなたもぜひご一緒に、未来を創る対話に参加しませんか。

OUR APPROACH

私たちの取り組み

大和ハウス工業では、人財の多様性を大切にしています。企業がダイバーシティ経営に取り組む意義は多岐にわたりますが、当社がダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む意義として、事業に多様性を取り込むことで、住まいや街づくりなどの商品・サービスや事業プロセスがより良く変化していくことを重視しています。人・街・暮らしの価値共創グループとして、事業を通じて社会に貢献していくことは当社の考え方の基本であり、これからの社会課題の本質を見つめていくことが大切であると考えています。具体的な取り組みとして、多様性の一つである女性の活躍推進をダイバーシティ推進の試金石として位置づけ、さまざまな取り組みを実施しています。

取り組み内容の詳細についてはこちらをご覧ください。

LEADING by…

私たちが推進しています

  • 小西 淳史

    この企画を通じて人とのつながりの大切さをお届けしたい

    小西 淳史

    大和ハウス工業株式会社
    人事部次長
    人事部DE&I推進グループ グループ長

    入社後、人事部にて給与、評価、労務業務に携わり、グループ会社への出向やCSR部門での勤務を経て、2013年より人事部にて主にグローバル人事、健康管理業務を担当。
    2023年2月から新たにDE&Iを業務領域に加え、イノベーションの基盤づくりに向けた多様性の推進を図っている。

  • 高村 加那

    自分自身やチームの新たな可能性を発見してください!

    高村 加那

    大和ハウス工業株式会社
    人事部
    DE&I推進グループ 主任

    メーカーでの法人営業を3年間経験した後に、入社。 入社後は新入社員から経営幹部候補生まで、幅広い社員の教育に携わり、2022年5月からDE&I業務にも取り組む。誰もが自分らしくイキイキと働ける職場の実現を目指している。

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