ダイバーシティ推進

大和ハウスグループは、創業100周年となる2055年には売り上げ10兆円の企業グループとなる創業者の夢を共有し、役職員一丸となって目標に向かって挑戦し続けています。そのための最大の経営資源は「人財」です。
これから世界に貢献できる企業グループに成長していくためには、変化し続ける社会や多様な価値観に柔軟に対応し、潜在的な市場を発掘できる新たな価値の創出が必要となってきます。そのためには、今までの常識や既成概念にとらわれない発想を継続的に生み出すことができる組織を形成していかなければなりません。
経営の意思決定の場を多様にすることを目指して「女性管理職を2020年度に200名にする」という目標を掲げ、第5次中期経営計画においても女性やシニア社員が一層活躍できる制度の拡充と構築に積極的に取り組んでいきます。

多様な人財活用への取り組み

多様な人財活用1
女性活躍推進

ポジティブ・アクションの取り組みを進めています。

多様な人財活用2
シニア層・障がい者・グローバル人財

シニア層の活躍推進、障がい者の雇用促進、グローバル人財の育成について

ワークライフバランス

社員が「仕事」と「生活」を充実させ、成長し続けることをサポートしています。

News

「なでしこ銘柄」および「新・ダイバーシティ経営企業100選」を同時受賞

当社は2016年3月に、住宅・建設業界で初めて「なでしこ銘柄」および「新・ダイバーシティ経営企業100選」を同時受賞しました。なお、「なでしこ銘柄」については昨年に引き続き2年連続の選定となります。能力と意欲のある人財を積極的に職種転換させて戦略的に女性の職域を拡大したことや、事業所の業績評価において「時間当たりの生産性」を評価項目として導入するなどの働き方改善への取り組みが評価され、今回の同時受賞につながりました。

CSRレポート2016

サステナブル経営の実現に向けた考え方や、ESGの取り組みをまとめた年次報告書。今年度新たに策定したサステナブル・ビジョンや中期CSR計画をご紹介しています。

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環境報告書2016

環境への取り組みをまとめた年次報告書。今年度新たに策定した「環境長期ビジョン」や新環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2018」をご紹介しています。

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